|
|
|
|
prindi | saada
sõbrale |
kommentaarid e-postile | |
|
|
Saaremaa liha-piimatööstusel napib järjest rohkem töökäsi
(32)
|
|
|
|
Saaremaa Liha- ja Piimatööstusel on järjest raskem leida töötajaid ja ka noored ei tunne huvi liha ja piima töötlemisega seotud erialade vastu.
Viimase paari aasta jooksul on Saaremaa LPT töötajate arv vähenenud poolesaja võrra ja täna töötab tööstuse kahes vahetuses 250 inimest. Tööstuse peadirektor Andi Saagpakk möönis, et vaatamata Saaremaa mõistes keskmisest kõrgematele palkadele on tööstus teistele sektoritele konkurentsis alla jäämas.
“Asi on tõsine. Otsime valdadest inimesi, kes oleksid nõus lihtsamaid töid tegema,” rääkis ta, viidates, et võrreldes näiteks teenindussfääriga on tööstuse palgad küll kindlalt suuremad, aga ka töös on vahe – madal temperatuur, niiskus, vahetustega töö.
See ei tähenda samas, et liha-piimatööstuse töötingimused oleksid kuidagimoodi äärmuslikud. “Meie töötingimused on teiste omasuguste ettevõtetega võrreldes samaväärsed. Aga toiduainetööstus on paraku selline ja tapamajas on pask ja veri – midagi pole teha,” nentis tööstuse juht.
Palju tõmbavad inimesi ära kasvavad elektroonikatööstused, samuti avaldab järjest suuremat mõju tööjõu vaba liikumine.
“Soome piir on lahti – sanitarile 180 krooni tund, pole vaja keelt ega mitte midagi, tulge ainult. Ma ei kujuta ette, mis juhtub suvel, kui meil on lihatööstuses kõige kibedam tööaeg ja saab valmis InCapi uus tehas,” sõnas Saagpakk.
Möödunud aastal otsis tööstus kohalike koolide kaudu endale järelkasvu. “Olime nõus koolilõpetajatele, kes siirduksid õppima Õisu kooli või Eesti Maaülikooli liha-piima erialale, maksma eristipendiumi ja kindlustama meie tööstuses praktikabaasi. Sellele pakkumisele ei ole siiani tulnud ühtki sooviavaldust,” sedastas Saagpakk.
Peadirektor tõdes, et kaks eelmist aastat on tööstusele lõppenud kahjumiga, toimunud on ka koondamisi, mis võibolla mõjub inimestele psühholoogiliselt.
“Arvatakse, et mujal on parem,” nentis ta, lisades, et töötajate leidmise raskused mõjutavad täna juba ettevõtte töötulemusi ja ettevõte peab oma edasiste strateegiate kavandamisel tööjõufaktoriga väga tõsiselt arvestama.
|
|
|
 |
|
|
Mehis Tulk Meie Maa 29-03-2006 |
|
|
|
Jaga | |
 | | |
|
|
|
|
|
|
|
|